Mitarbeiter in der Türkei einstellen: Leitfaden 2026
SGK-Registrierung, Arbeitsverträge, Arbeitserlaubnis für ausländisches Personal und die wichtigsten Fristen für dein türkisches Unternehmen.
Die wichtigsten Eckpunkte
Zentrale Regeln des türkischen Arbeitsrechts für Arbeitgeber.
| Thema | Regelung |
|---|---|
| Probezeit | maximal 2 Monate, per Tarifvertrag auf bis zu 4 Monate verlängerbar |
| Wochenarbeitszeit | 45 Stunden, maximal 11 Stunden pro Tag |
| Kündigungsfrist | gestaffelt nach Betriebszugehörigkeit, 2 bis 8 Wochen |
| Ausländer-Quote | grundsätzlich 5 türkische Mitarbeiter pro ausländischem Arbeitnehmer, mit Ausnahmen ab bestimmten Umsatz-/Kapitalschwellen |
| Arbeitserlaubnis-Portal | e-İzin (Arbeitsministerium), nicht zu verwechseln mit e-İkamet für Aufenthaltstitel |
| Turkuaz Kart | unbefristeter Status nach 3-jähriger Übergangsphase, Antrag auf Umwandlung innerhalb der letzten 180 Tage |
So stellst du dein erstes Team ein
Sechs Schritte von der Registrierung bis zur laufenden Meldung.
SGK-Registrierung prüfen
Bei Kapitalgesellschaften (LTD, A.Ş.) erfolgt die Registrierung als Arbeitgeber bei der Sozialversicherung SGK automatisch über die Handelsregistereintragung.
Arbeitsvertrag aufsetzen
Schriftform ist bei befristeten Verträgen und Verträgen ab einem Jahr Pflicht, in der Praxis empfiehlt sich das für jeden Vertrag.
İşe Giriş Bildirgesi einreichen
Die SGK-Meldung für den neuen Mitarbeiter muss vor Arbeitsbeginn eingereicht werden.
Arbeitserlaubnis für ausländische Mitarbeiter
Für nicht-türkische Mitarbeiter beantragt der Arbeitgeber die Erlaubnis über das e-İzin-System, Bearbeitung dauert üblicherweise rund einen Monat.
Lohnabrechnung & monatliche Meldung einrichten
Die kombinierte Lohnsteuer- und SGK-Meldung (MUHSGK) läuft monatlich über deinen Mali Müşavir.
Quote & Fristen laufend prüfen
Ausländer-Quote, Mindestlohn und Abfindungsobergrenze ändern sich regelmäßig, dein Partner hält dich auf dem aktuellen Stand.
Häufige Fragen zum Einstellen von Mitarbeitern
Braucht ein nicht-operativer Gesellschafter selbst eine Arbeitserlaubnis?
Nicht-geschäftsführende, nicht in der Türkei ansässige Gesellschafter benötigen grundsätzlich keine Arbeitserlaubnis. Für geschäftsführende oder ansässige Partner gelten eigene Regeln, das prüfen wir im Einzelfall mit einem lizenzierten Partner.
Wie funktioniert die 5:1-Regel für ausländische Mitarbeiter?
Grundsätzlich muss ein Betrieb 5 türkische Mitarbeiter pro ausländischem Arbeitnehmer beschäftigen. Es gibt Ausnahmen ab bestimmten Umsatz- oder Kapitalschwellen, diese Schwellen ändern sich und sollten im Einzelfall mit einem Partner geprüft werden.
Muss der Arbeitsvertrag auf Türkisch sein?
Nicht zwingend, aber für Rechtssicherheit vor türkischen Behörden und Gerichten ist eine türkische Fassung üblich und empfehlenswert, oft zweisprachig.
Wie hoch ist die Abfindung (kıdem tazminatı)?
Die Abfindung berechnet sich nach Dienstjahren und ist durch einen Höchstbetrag gedeckelt, der zweimal jährlich angepasst wird. Den aktuellen Wert bestätigt dir dein lizenzierter Partner.
Wie lange dauert eine Arbeitserlaubnis?
Die Bearbeitung über das e-İzin-System dauert üblicherweise etwa einen Monat, abhängig von Vollständigkeit der Unterlagen und Auslastung der Behörde.
Ab wann lohnt sich eine eigene Anstellung statt Employer-of-Record?
Für einzelne erste Mitarbeiter kann ein Employer-of-Record praktisch sein, mit wachsendem Team lohnt sich meist die eigene Struktur. Wir helfen dir, den richtigen Zeitpunkt für deinen Fall einzuschätzen.
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Bereit, dein Team in der Türkei aufzubauen?
Wir koordinieren SGK-Registrierung, Arbeitsverträge und Arbeitserlaubnisse mit einem lizenzierten Partner vor Ort.