Türkiye'de Çalışan İşe Alma: 2026 Rehberi
SGK kaydı, iş sözleşmeleri, yabancı personel için çalışma izni ve Türk şirketiniz için en önemli süreler.
En önemli noktalar
İşverenler için Türk iş hukukunun temel kuralları.
| Konu | Kural |
|---|---|
| Deneme süresi | en fazla 2 ay, toplu iş sözleşmesi ile 4 aya kadar uzatılabilir |
| Haftalık çalışma süresi | 45 saat, günde en fazla 11 saat |
| İhbar süresi | kıdeme göre kademeli, 2 ila 8 hafta |
| Yabancı çalışan oranı | genel olarak yabancı çalışan başına 5 Türk çalışan, belirli ciro/sermaye eşiklerinin üzerinde istisnalarla |
| Çalışma izni portalı | e-İzin (Çalışma Bakanlığı), ikamet izinleri için kullanılan e-İkamet ile karıştırılmamalı |
| Turkuaz Kart | 3 yıllık geçiş döneminin ardından süresiz statü, son 180 gün içinde dönüşüm başvurusu |
İlk ekibinizi nasıl işe alırsınız
Kayıttan devam eden bildirime altı adım.
SGK kaydını kontrol edin
Sermaye şirketlerinde (LTD, A.Ş.) SGK işveren kaydı, ticaret sicili tesciliyle otomatik olarak gerçekleşir.
İş sözleşmesini hazırlayın
Belirli süreli sözleşmeler ve bir yıl veya daha uzun sözleşmeler için yazılı şekil zorunludur, uygulamada her sözleşme için önerilir.
İşe giriş bildirgesini verin
Yeni çalışan için SGK bildirimi, işe başlamadan önce yapılmalıdır.
Yabancı çalışanlar için çalışma izni
Türk olmayan çalışanlar için işveren, e-İzin sistemi üzerinden izin başvurusu yapar, işlem genellikle yaklaşık bir ay sürer.
Bordro ve aylık bildirimi kurun
Birleşik muhtasar ve SGK bildirimi (MUHSGK) mali müşaviriniz aracılığıyla aylık olarak yürütülür.
Oranı ve süreleri takip edin
Yabancı çalışan oranı, asgari ücret ve kıdem tazminatı tavanı düzenli olarak değişir, ortağınız sizi güncel tutar.
Çalışan işe alma hakkında sık sorulan sorular
Operasyonel olmayan bir ortağın kendi çalışma iznine ihtiyacı var mı?
Türkiye'de ikamet etmeyen, yönetici olmayan ortakların genel olarak çalışma iznine ihtiyacı yoktur. Yönetici veya yerleşik ortaklar için farklı kurallar geçerlidir, bunu her durumda lisanslı bir ortakla netleştiririz.
Yabancı çalışanlar için 5:1 kuralı nasıl işler?
Genel olarak bir işletme, yabancı çalışan başına 5 Türk çalışan istihdam etmelidir. Belirli ciro veya sermaye eşiklerinin üzerinde istisnalar vardır, bu eşikler değişir ve bir ortakla her durumda kontrol edilmelidir.
İş sözleşmesi Türkçe olmak zorunda mı?
Kesin olarak gerekli değildir, ancak Türk makamları ve mahkemeleri önünde hukuki güvenlik için Türkçe bir versiyon yaygın uygulamadır ve önerilir, genellikle iki dilli.
Kıdem tazminatı ne kadar?
Kıdem tazminatı hizmet yılına göre hesaplanır ve yılda iki kez güncellenen bir üst sınırla sınırlıdır. Güncel tutarı lisanslı ortağınız teyit eder.
Çalışma izni ne kadar sürer?
e-İzin sistemi üzerinden işlem genellikle belge eksiksizliğine ve kurumun iş yüküne bağlı olarak yaklaşık bir ay sürer.
Ne zaman doğrudan istihdam, İşveren Kayıt Hizmeti'nden daha mantıklı olur?
İlk bir veya iki çalışan için İşveren Kayıt Hizmeti pratik olabilir, ekip büyüdükçe genellikle kendi yapınız daha avantajlı olur. Durumunuz için doğru zamanlamayı değerlendirmenize yardımcı oluyoruz.
Devamını oku
Türkiye'de ekibinizi kurmaya hazır mısınız?
SGK kaydı, iş sözleşmeleri ve çalışma izinlerini yerel lisanslı bir ortakla koordine ediyoruz.